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一段落，留下的人可以去前台领餐券或者午餐补贴，稍事休整后继续下午的面试。

可那天那家公司好像不打算给求职者们一点喘息的空间，紧接着马上开始走剩下两轮的安排。

剩下两轮同时进行，聂斐然排到的先是场一对一的面谈，谈话官是聂斐然申请职位的直接领导，一位身材高大表情严肃的红发女士。

她看了聂斐然的简历后，没有表现出满意也没有表现出不喜，而是针对聂斐然做过的项目和作品集问了很多细节和专业问题。

聂斐然一一答过，大部分内容已经在之前面试的反复询问和介绍中烂熟于心。

最后一个问题结束后，红发女士礼貌地与聂斐然道别:

“谢谢您的回答，您可以离开了。请出门后通知门外下一位女士进来好吗？”

聂斐然无法从她的态度推断出自己是否在她主导的环节有胜算，所以只能先放下杂念，由工作人员引导着进入了最后一轮的会议室。

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最后一轮是所有求职者都会头痛的压力面，聂斐然经历过，只是那天的情况要比之前有所不同。

那个会议室比之前的所有会议室都小，而面试官却莫名比之前几轮加起来还多。由于空间限制，面试者和面试官离得很近，简直像是被包围其中。

负责主要问话的是正中的三位，而正面聂斐然那个男士，从聂斐然进门到入座都没有抬眼看过他。

一开始还是传统的问题，问聂斐然觉得自己有什么缺点，让聂斐然给自己的表现打分。

但渐渐地气氛开始越来越紧张，正面的那位面试官漫不经心地翻了几下聂斐然带去的简历和资料，手里转着一只笔，沉默了一会儿才抬头注视他，“你的项目经历是真的吗？”

“当然是真的先生，我为我写的每一行字负责。”

“你在这个项目里发挥了什么价值吗？＂面试官淡淡地挑眉，＂唔……看上去只是跟着划了水。”

“不是的先生，我担任这个项目的统筹，从早期企划和成员职责划分，中期负责采集筛选样本，到最终对输出结果的细化，每一个阶段我都参与其中。”

“呵。”面试官听完，笑了一声，总结道:“最虚泛的领导者。”

之后他也不再理聂斐然，微微欠身，像把聂斐然当空气似的自说自话与旁边同事讨论起来，他语带嘲弄地跟同事说:

“现在的年轻人可

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